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Verificação de antecedentes para executivos
Dado o atual cenário competitivo e as crescentes taxas de desemprego, os candidatos ao nível executivo estão mais dispostos a fazer declarações falsas que podem ser descobertas durante o due diligence executiva (pré-emprego verificação de antecedentes) processo.
Os executivos podem fazer representações durante a entrevista, como embelezar ou inventar credenciais, omitir antecedentes criminais ou condenações regulatórias, fornecer circunstâncias falsas sobre sua saída de um empregador anterior.
Há muitas bandeiras vermelhas que você deve observar, no entanto, tenha cuidado com qualquer candidato que não consente com uma verificação pré-emprego, especialmente due diligence executiva. Muitas vezes vemos resistência de candidatos com algo a esconder.
O desafio para diretores corporativos e equipes de gestão é identificar sinais de alerta e evitar possíveis constrangimentos e litígios de contratação negligente, examinando adequadamente esses candidatos antes de tomar decisões de contratação.
Da mesma forma, investidores, banqueiros e capitalistas de risco partilham o interesse em saber verdadeiramente em quem estão potencialmente a investir. Infelizmente, muitos investidores consideram apenas “o que” e não “quem” quando realizam a devida diligência para investimentos iminentes.
Você deve ter ouvido falar que o Yahoo sofreu um sério constrangimento quando foi revelado que o CEO Scott Thompson falsificou seu diploma e que a devida diligência executiva competente ou mesmo verificações gerais pré-contratação não foram realizadas. Houve uma série de outros indivíduos de destaque que mentiram sobre seus currículos, incluindo questões que foram recentemente encaminhadas ao Comissão Independente Contra a Corrupção (ICAC).
Ao realizar uma due diligence executiva completa (verificações pré-contratação de nível executivo), um analista qualificado pode identificar questões relevantes relativas à carreira profissional e ao histórico pessoal de um executivo. Isto, por sua vez, protege o potencial empregador ou investidor.
Cybertrace são especialistas em Inteligência de código aberto (OSINT) técnicas e identificar bandeiras vermelhas relevantes enterradas profundamente na web, incluindo nas mídias sociais. Frequentemente, indivíduos publicam fotos e conteúdo nas mídias sociais com pouca consideração ao seu público potencial.
Infelizmente, o conteúdo tem o potencial de constranger um empregador ou investidor e prejudicar a reputação de uma empresa. Nossas técnicas de avaliação das mídias sociais de um executivo revelarão qualquer conteúdo relevante de preocupação. Continue lendo para saber mais sobre por que as verificações de antecedentes executivos são mais importantes do que você pode ter percebido.
1. Credenciais não verificadas
Todos nós já ouvimos histórias de pessoas que forneceram informações falsas sobre seus empregadores anteriores, seu nível de antiguidade ou sua educação. Os candidatos também são conhecidos por deturpar as suas realizações profissionais, escolher quais antigos empregadores irão declarar ou deturpar o seu trabalho voluntário. Embora uma pequena inverdade possa não ser necessariamente motivo imediato para desqualificar um candidato, uma pequena deturpação pode ser um indicador importante de um padrão mais amplo de comportamento.
2. Falência
A divulgação de um relatório de falência pessoal por um candidato pode não ser um “quebra de acordo”, mas os factos específicos que rodeiam a falência podem ser um indicador importante. Uma análise minuciosa dos documentos associados pode fornecer informações valiosas relativas aos rendimentos anteriores do candidato, dívidas devidas ou liquidadas e outros activos detidos no momento da falência.
3. Razões para deixar o emprego
Embora as demissões tenham sido predominantes devido às atuais condições econômicas, os candidatos podem usar esse fato a seu favor com possíveis funcionários. Durante a entrevista, um candidato pode enganar o possível empregador a acreditar que foi vítima de downsizing, quando na verdade foi demitido por problemas de desempenho ou reclamações disciplinares.
Além de entrevistar referências para verificar as informações fornecidas, ex-colegas ou parceiros de negócios podem esclarecer o tua escola motivo pelo qual um indivíduo deixou a empresa. A descoberta de litígio com um antigo empregador também pode produzir factos relevantes sobre conflitos anteriores.
4. Litígio
Os registros de litígios civis podem estar espalhados por toda a Austrália e pela região Ásia-Pacífico onde o candidato viveu ou trabalhou. O primeiro passo para identificar litígios civis relevantes é localizar e pesquisar minuciosamente essas jurisdições; uma análise dos documentos judiciais pertinentes pode identificar acusações de má conduta, assédio ou negociações comerciais questionáveis.
5. Gravames fiscais e disputas financeiras
A existência de gravames fiscais, julgamentos ou disputas financeiras pode sugerir que o candidato está sob pressão financeira ou pode estar vivendo acima de suas posses. Candidatos que estão sob pressão financeira podem ser mais suscetíveis a cometer fraudes. Os candidatos executivos com acesso às finanças de uma empresa correm um risco ainda maior de desfalque futuro.
6. Prisões por dirigir alcoolizado
Uma análise dos registos criminais e dos registos de licença de condução na região apropriada em que o indivíduo residiu poderia identificar uma acusação anterior de condução sob o efeito do álcool. Múltiplas acusações ou detenções podem levantar preocupações sobre potenciais problemas de abuso de substâncias de um candidato, enquanto os registos policiais relativos à respectiva detenção podem identificar outras informações relevantes.
7. Condenações criminais anteriores
Normalmente um item “quente” para diretores corporativos e equipe de contratação, é de vital importância entender a ampla gama de diferenças entre os procedimentos dos tribunais federais e estaduais com relação à moradia e à disseminação do histórico de antecedentes criminais. Identificar o histórico de endereço de um candidato e as jurisdições relevantes é o primeiro passo para localizar possíveis antecedentes criminais.
Dependendo do território pesquisado e da disposição da respectiva acusação criminal, muitas infrações e/ou acusações menores podem não ser identificáveis. Arquivos de casos criminais mais prevalentes que estão prontamente disponíveis, normalmente fornecem uma riqueza de informações valiosas sobre um candidato (que podem ou não ser discutidas abertamente pelo candidato durante o processo de entrevista).
8. Questões Regulamentares
Se um candidato tiver sido profissionalmente licenciado ou certificado por uma agência reguladora local, estadual ou federal (ou seja, conselhos estaduais de licenciamento, etc.), ele poderá ter sido sancionado ou repreendido pela respectiva agência por má conduta profissional.
9. Afiliações corporativas ocultas
As descobertas de empresas associadas que um executivo ou seus familiares estabeleceram levantam questões sobre possíveis negociações internas ou questões de conflito. Observe que esta entidade “de fachada” pode ter sido criada como fornecedor ou cliente para apropriação indevida de fundos.
10. Problemas de mídia social
Diferentemente dos quadros de empregos comuns, a mídia social permite que você faça verificações pré-emprego em seus potenciais funcionários executivos em um nível social. Você pode obter mais insights sobre suas vidas, personalidades e estéticas — um currículo orgânico e verdadeiro.
Você não só pode começar a entender a personalidade deles, mas também pode ver como eles interagem socialmente por meio de comentários e os tipos de contas que seguem. Embora seja fácil identificar sinais de alerta, é igualmente importante procurar o que os apaixona explorando seus feeds.
. entre em contato conosco para uma discussão confidencial relacionada aos seus requisitos de devida diligência.
